شغلگرایی
شغلگرایی (به انگلیسی: Careerism) تمایل به بالا بردن سوابق شغلی، قدرت و اعتبار، خارج از عملکرد کاری است.[۱][۲] عوامل فرهنگی بر نحوه نگرش افراد جویای کار در اهداف شغلی تأثیر میگذارند. اینکه یک فرد چگونه اصطلاح «شغل» را تفسیر میکند، میتواند بین کسانی که با شغل خود زندگی میکنند و کسانی که شبها وقتی به خانه میآیند، شغل خود را دم در میگذارند، تمایز قائل شود.
شاین سه جنبه مهم از محیطهای فرهنگی و شغلگرایی را مشخص میکند:[۳]
- چگونه فرهنگ بر مفهوم شغلگرایی تأثیر میگذارد
- چگونه فرهنگ بر اهمیت شغل نسبت به مسائل شخصی و خانوادگی تأثیر میگذارد
- چگونه فرهنگ بر مبانی مشاغل حاشیهای تأثیر میگذارد
در دهه ۱۹۵۰ دونالد ای. سوپر این فرضیه را مطرح کرد که شغلگرایی محدودیتهایی دارد و پنج مرحله از توسعه شغلی را در طول عمر مشخص کرد. مرحله رشد (سنین ۰ تا ۱۴ سال) که بر آگاهی اولیه از شغل، ایجاد نگرانی برای آینده و ایجاد اعتماد به نفس در تصمیمگیری تمرکز دارد. مرحله کاوش (سنین ۱۵ تا ۲۴ سالگی) که شامل درک علایق و تواناییهای شخصی، بررسی مشاغل و انتخابهای شغلی آزمایشی است. مرحله استقرار (سنین ۲۵ تا ۴۴ سالگی) که بر تثبیت موقعیت شغلی، توسعه مهارتها و پیشرفت شغلی در عین ادغام خودپنداره با نقشهای اجتماعی تأکید دارد. در مرحله حفظ و نگهداری (سنین ۴۵ تا ۶۴ سال)، افراد در مورد شغل خود تأمل میکنند، دستاوردها را حفظ میکنند و ضمن حفظ دستاوردها، با تغییرات سازگار میشوند. در نهایت، مرحله جدایی (سن ۶۵ سال به بالا) شامل سازگاری با کاهش انرژی، واگذاری مسئولیتها و گذار به زندگیای است که در آن کار با حقوق دیگر محوریت اصلی یا امکانپذیر نیست.[۴]
جستارهای وابسته
پانویس
- ↑ Chiaburu, Dan S.; Muñoz, Gonzalo J.; Gardner, Richard G. (2013). "How to Spot a Careerist Early On: Psychopathy and Exchange Ideology as Predictors of Careerism". Journal of Business Ethics. 118 (3): 473–486. doi:10.1007/s10551-012-1599-5.
- ↑ Griffin, Ricky W. (2004). Dark side of organizational behavior. San Francisco: Jossey-Bass.
- ↑ Schein, Edgar H. (1984). "Culture as an Environmental Context for Careers". Journal of Occupational Behaviour. 5 (1): 71–81. doi:10.1002/job.4030050107. JSTOR 3000310.
- ↑ Inkson, Kerr; Dries, Nicky; Arnold, John (2014-11-10). Understanding Careers: Metaphors of Working Lives (به انگلیسی). SAGE. pp. 91+. ISBN 978-1-4739-0908-3.
منابع
- Adrian Furnham (2008) Personality and Intelligence at Work, New York: Psychology Press.
- Buchanan Robert, Kong-Hee Kim, Randall Basham (2007) "Career orientations of business master's students as compared to social work students: Further inquiry into the value of graduate education", Career Development International 12(3): 282–303.
- Burke, Ronald J.; Deszca, Eugene (1982). "Career Success and Personal Failure Experiences and Type A Behaviour". Journal of Occupational Behaviour. 3 (2): 161–170. doi:10.1002/job.4030030203. JSTOR 3000082.
- Schein, Edgar H. (1984). "Culture as an Environmental Context for Careers". Journal of Occupational Behaviour. 5 (1): 71–81. doi:10.1002/job.4030050107. JSTOR 3000310.
- Feldman, Daniel C.; Weitz, Barton A. (1991). "From the invisible hand to the gladhand: Understanding a careerist orientation to work". Human Resource Management. 30 (2): 237–257. doi:10.1002/hrm.3930300206.
- Gratton, Peter (2005) "Essays in Philosophy", A Biannual Journal 6, DePaul University. 2 May 2009 .
- Griffin, Ricky W. (2004) Dark side of organizational behavior, San Francisco: Jossey-Bass.
- Inkson, Kerr (2006) Understanding Careers The Metaphors of Working Lives, Minneapolis: Sage Publications, Inc.
- Miller, Seumas (2007) Police ethics, St. Leonards, NSW: Allen & Unwin.
- Wilensky, Harold L. (1964). "The Professionalization of Everyone?". American Journal of Sociology. 70 (2): 137–158. doi:10.1086/223790. JSTOR 2775206.